Требования к кандидату
- Опыт в подборе ИТ специалистов от 2 лет
- Одновременное ведение не менее 3 вакансий
- Опыт работы с разными источниками поиска кандидатов
- Коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, высокая самостоятельность, инициативность
Обязанности
- Подбор IT персонала (полный цикл рекрутмента - публикация вакансий, проведение телефонных интервью и очных собеседований, ведение кандидата до принятия оффера и выхода в команду)
- Взаимодействие с внутренними заказчиками, выстраивание отношений, определение стратегии поиска, консультирование по процессам и системам, проактивная позиция
- Участие в адаптации принятых сотрудников